اسحاق بهادری در گفت و گو با صلح خبر، درباره شرایط کاری حاکم بر شهرداری تهران در شرایط ناشی از اپیدمی کرونا گفت: در شهرداری تهران با تأسی از مصوبات ستاد ملی مقابله با کرونا و تاکید شهردار تهران مبنی بر
لزوم پیشگیری از شیوع ویروس کرونا در بین کارکنان و ایجاد فاصله گذاری اجتماعی، انجام امور از طریق کار از راه دور را در دستور کار قرار داد. 

وی ادامه داد: شهرداری تهران بخشنامه های مرتبط و ضروری در حوزه ساعات کار و همچنین جاری سازی دستورالعمل کار از راه دور را در روزهای ۷ خرداد و ۲۵ تیرماه سال جاری، با هدف قطع زنجیره سرایت بیماری کرونا تنظیم و برای اجرا به تمامی واحدهای تابعه ابلاغ کرده است. 

بهادری با انتقاد از عدم اجرای جدی بخشنامه های مذکور در برخی واحدها گفت: برای واحدهایی که بخشنامه های ابلاغی را به طور جدی عملیاتی ننموده اند نیز مکاتبات جداگانه ای صورت گرفته و به طور مجدد بر لزوم رعایت و اهتمام کامل برای اجرای بخشنامه های مقرر، تاکید شده است. 

مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران تصریح کرد: شرایط کاری در شهرداری تهران، علیرغم تمام سختی ها و مشکلات ناشی از شیوع کرونا، با تدابیر ابلاغی مبنی بر انجام خدمات از راه دور و استفاده از بستر آی تی ، استوار است و خدمت رسانی به شهروندان تهرانی و همچنین همکاران در ستاد، مناطق، سازمان ها و شرکت‌های تابعه متوقف نشده است. 

وی، با اشاره به نحوه پرداخت حقوق و مزایای پرسنل در ماه های پیش رو با توجه به کاهش ساعات کاری و همچنین دورکاری گسترده در شهرداری تهران، کنترل و بهینه کردن پرداخت حقوق و مزایای مستمر و همچنین نحوه برقراری مزایای غیر مستمر را از ضرورت های شهرداری تهران در این ایام کرونایی برشمرد. 

بهادری با اشاره به افزایش های اعمال شده در حوزه مزایای مستمر برای کارکنان تابع قانون مدیریت خدمات کشوری، گفت: با توجه به ابلاغ مصوبه افزایش ۳۰ واحد حق جذب در اسفند سال ۹۸ برای کارکنان تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت، شهرداری تهران نیز با اجرای این مصوبه قانونی، از ابتدای سال جاری افزایش حق جذب را در احکام کارگزینی همکاران اعمال کرد. 

وی تاکید کرد: همچنین شهرداری تهران با اخذ مصوبه شورای اداری شهرداری تهران، نسبت به صدور حکم افزایش شرایط محیط کار کارمندان ثابت و همچنین افزایش ۱۰ درصد حق جذب کارگران رسمی شهرداری تهران اقدام کرده است.

به گفته مدیرکل منابع انسانی شهرداری تهران، در حوزه مزایای غیر مستمر نیز پیش تر سقف سرانه اضافه کار کارکنان از ۱۲۰ ساعت به ۱۰۰ ساعت اصلاح و سایر مزایای غیر مستمر بلاتغییر مانده و سقف حداکثری اضافه کار از ۱۷۵ ساعت به ۱۶۰ ساعت اصلاح یافته است.

وی با اعلام اینکه دستورالعمل نحوه برقراری مزایای غیر مستمر به زودی تهیه و تنظیم می شود، افزود: این دستورالعمل بر اساس تدابیر ابلاغی شهردار تهران و با رویکرد مبتنی بر نظام عملکرد به زودی تهیه می شود و با توشیح معاون توسعه منابع انسانی برای اجرا ابلاغ خواهد شد. 

بهادری تاکید بر ارزش گذاری بر عملکرد کارکنان فارغ از نوع ارائه خدمت به صورت دورکاری یا حضور دائم در محل کار را از نکات بارز این دستورالعمل دانست و خاطرنشان کرد: به هیچ عنوان کاهشی در ساعات اضافه کاری پرسنل نخواهیم داشت.

انتهای پیام